Vil fastholde seniorer i job: Tine er bekymret for vilkårene
Rekrutteringsproblemer i den offentlige sektor får Aarhus Kommune til at forsøge sig med et fyraftensarrangement for nuværende ansatte på velfærdsområderne, der nærmer sig den pensionsdygtige alder. De vil nemlig have dem til at blive.
Der mangler hænder på omsorgsområdet.
Det er efterhånden en kendt klagesang.
Ikke desto mindre er det et udbredt problem. Derfor må alternativer i brug, hvis vi vil have nogen til at undervise vores børn og passe vores gamle i fremtiden.
Læs også
I Aarhus Kommune forsøger de sig tirsdag med et fyraftensarrangement for nogle af de ansatte på velfærdsområderne, der nærmer sig den pensionsdygtige alder. Kommunen vil nemlig meget gerne motivere dem til at udsætte pensionen i et par år.
- Aftenen i aften er et forsøg på at give nogle billeder på, hvordan man kan indrette et arbejdsliv, også når man er kommet lidt op i alderen, der er spændende og motiverende, og som også giver nogle ekstra penge på bogen, når man engang skal på pension, siger borgmester i Aarhus Kommune, Jacob Bundsgaard (S), til TV2 ØSTJYLLAND.
Bekymret for udholdenhed
En af dem, der dukkede op, var Tine Drivsholm, der til daglig arbejder som talehørekonsulent hos Børn og Unge i Aarhus Kommune.
- At man egentlig begynder at snakke om fastholdelse og at der bliver lavet nogle økonomiske bonusser for det, synes jeg egentlig, er fint, siger hun til TV2 ØSTJYLLAND og fortsætter:
- Men min bekymring ligger også i de vilkår, som er i en travl hverdag med, om man kan blive ved med at holde det. Det må jeg også blankt erkende. Man kan jo godt ønske noget, og så kan det vise sig, at jeg må sadle om på et tidspunkt, siger hun.
TV2 ØSTJYLLAND har tidligere fortalt om flere forsøg på tiltag mod manglen på varme hænder. Blandt andet har Aarhus Kommune i februar efterlyst hjælp fra pensionister og studerende på ældreområdet, og i marts efterlyste Randers Kommune også pensionister, der ville tage en ekstra tørn på omsorgsområdet som vikarer og sommerferieafløsere.
Læs også
Tag snakken
En af dem, der ved rigtig meget om, hvordan man kan holde lidt længere tid på folk på arbejdsmarkedet, er Niels Højberg, som er rådgiver hos Institut for Statskundskab ved Aarhus Universitet.
- Alle ved, at vi står med rekrutteringsproblemer i den offentlige sektor. Vi har også et billede af, at mange ledere ikke får taget samtalerne. Der er mange medarbejdere, der også er bange for at tage samtalen, fordi de tror, de viser svaghed ved at gå ind i den samtale. Men god ledelse er, at man får skabt grundlaget for den gode dialog om, hvad man kan blive, siger han til TV2 ØSTJYLLAND
- Man skal først og fremmest lytte til hvad det er medarbejderen gerne vil. Og så skal man få lavet en respektfuld dialog om, hvordan man kan imødekomme de ønsker, der skal til for at folk bliver lidt længere på arbejdspladsen
Læs også
Men det er altså et problem, der hænger ved. Nu håber borgmester Jacob Bundsgaard blandt andet på at lokke med muligheden for en fleksibel tilværelse som senior og med det fællesskab, der er på en arbejdsplads.
Kunne man så ikke bare tage et kig en tak dybere ned i kommunekassen og finde lidt flere penge frem, hvis man skal holde på de her mennesker?
- Jeg tror, vi kommer til at skulle kigge på mange forskellige løsninger. Der er heldigvis i dag allerede en gevinst ved at blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Jeg tror også, man kommer til at skulle kigge på nogle løsninger, der gør, at det bliver endnu mere attraktivt, siger han.
Stof til eftertanke
Der deltog cirka 500 medarbejdere til arrangementet, der bød på viden og rådgivning om blandt andet pensionskasser, fagforeninger og uvildige rådgivere. Og ifølge deltager Tine Drivsholm er der masser af stof til eftertanke.
- Det skræmmende er jo, at den lønindtægt, jeg har nu, bliver væsentligt forandret, når jeg ikke er aktiv på arbejdsmarkedet, og hvad det betyder, siger hun.
Læs også
Men hun er blev klogere efter aftenens arrangement.
- Jeg synes det har været rigtig godt at være her, for det har været meget kompetente og konkrete oplæg