Unikt fællesskab får Susanne til at udsætte sin pension
Fleksible forhold såsom forkortede arbejdsuger og fridage kan hjælpe med at holde på seniorer. Det glæder de sig blandt andet over på Aarhus Universitetshospital, hvor de mangler 30 lægesekretærer.
30 lægesekretær.
Så mange stillinger står lige nu åbne på Aarhus Universitetshospital, som har svært ved at få besat stillingerne.
- Vi har store rekrutteringsproblemer i vores branche blandt lægesekretærerne og mangler kollegaer hele tiden, fortæller Lone Nielsen, ledende lægesekretær på hospitalets kræftafdeling.
Derfor gør hun også en dyd ud af at tage en snak med ansatte, som hun fornemmer ellers er på vej ud. For eksempel seniorer på vej på pension.
- Om, hvor længe vi kan få dig til at blive, for vi vil faktisk gerne have, at du bliver ved lidt længere, siger Lone Nielsen.
Fik det, som hun ville have det
En af dem, det store sygehus i Skejby har fået til at blive lidt længere, er 67-årige Susanne Gosvig.
Hun har været lægesekretær i 45 år, og sidste år besluttede hun at udsætte pensionen og i stedet fortsætte med at arbejde.
- Jeg følte stadigvæk, at jeg havde lyst til at gå på arbejde, for jeg kan lide det, og så har jeg nogle gode arbejdstider. Jeg var stoppet, hvis ikke jeg havde en god arbejdsplads. Det betyder meget, at man er glad for at gå på arbejde, siger Susanne Gosvig.
Hun har haft seniorsamtaler med sin leder, som er Lone Nielsen, og det kom der både en 26 timers arbejdsuge og en ugentlig fridag ud af.
- Så jeg fik det, som jeg vil have det, siger Susanne Gosvig.
Fleksibilitet er vigtig
Indflydelse på egen arbejdstid er et vigtigt parameter for Lone Nielsen, når hun skal forsøge at holde lidt længere på seniorer som Susanne Gosvig.
- Det er helt sikkert vigtigt for os som arbejdsplads at tilbyde fleksibilitet, siger Lone Nielsen og tilføjer, at det dertil også er væsentligt, at de ansatte føler, de gør en forskel i jobbet.
Læs også
- Hun (Susanne) udfylder en plads, der er uundværlig, og hvis hun ikke er der en dag, så er der andre, der skal træde ind og løse de opgaver, hun løser. Så det er ikke bare for sjov skyld, at hun sidder her, siger lægesekretærernes leder.
Desuden har aldersspredning betydning for arbejdspladsen, mener Lone Nielsen.
- Jeg synes, det er vigtigt på en arbejdsplads, at vi har forskellige aldersgrupper repræsenteret for at man har en mangfoldig gruppe. Det giver et andet samarbejde i en gruppe, at ikke alle har den samme alder og det samme antal børn og dyrker den samme fritidsinteresse, siger den ledende lægesekretær, der også nævner Susanne Gosvigs livserfaring som et plus.
- Hun er helt sikkert også med til at bidrage med noget sund fornuft i tilspidsede situationer og kan se tingene på en helt anden måde.
Snart skal der stå 68 år på fødselsdagskortet til Susanne Gosvig, og endnu en beslutning nærmer sig derfor også, for hun vil ikke arbejde, til hun bliver 70 år. Det har hun bestemt. Hvornår sidste arbejdsdag bliver, ved hun dog ikke.
Læs også
- Om det bliver nu her til sommer eller til efteråret eller først om et år, det ved jeg slet ikke, siger Susanne Gosvig.
Mød Susanne Gosvig i TV2 ØSTJYLLANDS serie Ældrestyrken: