Fagforeninger i kor: Frivillige chefer skal også kunne fyres
Når frivillige med personaleansvar i folkekirken selv skaber dårligt arbejdsmiljø, bliver de ikke fjernet. Det vil fagforeninger ændre.
Der er næsten 2.000 ansatte i den østjyske folkekirke, som har de frivillige menighedsråd som deres chef.
Og er et menighedsrådsmedlem med til at skabe et dårligt arbejdsmiljø for de ansatte, er det svært at få personen ud af menighedsrådet.
Men ovenpå flere undersøgelser af arbejdsmiljøet i den danske folkekirke og resultaterne af en stor rundspørge, TV2 Østjylland har lavet, vil flere fagforeninger have lavet det om.
- Hvis man gentagne gange ser, at et menighedsrådsmedlem agerer uhensigtsmæssigt, så skal man kunne bede om at få det menighedsrådsmedlem ud, siger Ingrid Bartholin Gramstrup, der er formand for Organistforeningen.
Sådan lyder det også fra forbundsformanden ved Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte.
- Den ansatte kan selvfølgelig få at vide, at nu skal du rette ind, ellers mister du dit arbejde. Men muligheden for at kunne få menighedsrådet til at rette ind - det skal der lidt mere fokus på, siger Bjarne Rødkjær.
Flere eksempler på brodne kar
Reaktionen kommer ovenpå, at vi TV2 Østjylland har fortalt om Pia Bluhm, der følte sig jagtet på sin arbejdsplads.
Men det er ikke nyt for fagforeningerne, at der flere steder er problemer med frivillige i menighedsrådene, som har ansvaret for personalet i kirkerne.
- Der er desværre eksempler på nogen, der efter min bedste overbevisning har misforstået opgaven som leder, siger Bjarne Rødkjær.
- Vi kender jo eksempler på konflikter, hvor menighedsrådsmedlemmer, der har været årsag til et dårligt arbejdsmiljø, bare kan blive siddende, siger Ingrid Bartholin Gramstrup.
Begge understreger de, at der er en sund og ordentlig ledelse i langt de fleste menighedsråd.
- Men det er bekymrende, at der er mange, der føler, at der er udfordringer med menighedsrådene, siger Bjarne Rødkjær.
Og hos Organistforeningen mener man, at det kalder på nytænkning.
- Jeg mener, strukturen skal laves om, og at man skal satse noget mere på professionel ledelse i folkekirken, siger Ingrid Bartholin Gramstrup.
Cheferne er demokratisk valgte
Menighedsrådene er demokratisk valgte, og man kan ikke bare fyre en person, som er frivillig og demokratisk valgt.
Folkekirkens ledelse
Det specielle ved folkekirken er, at der to ledelser. Mens præsterne har provsten og biskoppen som deres chefer, har de frivillige i menighedsrådet ansvaret for alle de andre ansatte i kirken – det er for eksempel gravere, kordegne og organister. Og de frivillige i menighedsrådene er demokratisk valgte og ikke nødvendigvis uddannet til at have personaleansvar.
Det kan sammenlignes med, at man ikke bare uden videre fjerner demokratisk valgte medlemmer af Folketinget.
Og det mener næstformand for Landsforeningen af Menighedsråd, det er vigtigt at holde fast i.
- Menighedsrådsmedlemmer er demokratisk valgte, så de skal ikke bare kunne smides ud, siger næstformand Inge Kjær Andersen og uddyber:
- Men hvis et menighedsrådsmedlem ødelægger arbejdsmiljøet ved for eksempel at chikanere en ansat, så skal der kunne gribes ind. Og det giver den eksisterende lovgivning mulighed for. Det er der bare ikke den store tradition for.
Åben for ændringer
Inge Kjær Andersen henviser til menighedsrådslovens §15. I januar i år fandt man på en ny fortolkning, så medlemmer kan smides ud af menighedsrådet.
Men den fortolkning kræver, at menighedsrådet selv bestemmer sig for at smide medlemmet ud.
Næstformanden for Landsforeningen af Menighedsråd afviser ikke, at der skal laves ændringer i menighedsrådsloven.
Og det mener fagforeningsformanden for organisterne vil være en fin idé.
- Man skal have modet til at gå ind og røre ved nogle ting, som er svære at røre ved, siger Ingrid Bartholin Gramstrup.