Silkeborg Kommune indfører voldspolitik

Ny politik skal fastslå, hvad der skal gøres, hvis en kommunal medarbejder kommer ud for trusler eller vold på jobbet.

Hvis en af Silkeborg Kommunes mange ansatte bliver udsat for verbale eller fysiske overgreb, skal der gribes ind på samme måde uanset om medarbejderen er pædagog eller socialrådgiver.

- Der har tidligere været retningslinier, men det har været forskelligt, hvordan man har grebet det an, siger Hans Hjerrild, arbejdsmiljøkonsulent i Silkeborg Kommune, til Midtjyllands Avis.

Den nye voldspolitik skal fastslå, hvordan medarbejdere og ledere skal reagere, hvis der opstår voldsomme situationer, men politikken skal først og fremmest virke forebyggende.

Desuden vil kommunen fremover registrere de situationer, hvor det gik galt eller var lige ved det.