Hvem skal tage over, når Tove stopper?

Tove Jørgensen er dagplejer lidt uden for Hylke. Her er hverdagen fuld af børneliv – og det har den været siden 1987.

- Dagplejen er en livsstil. Det er ikke bare et arbejde. Familien skal også være indstillet på det, fortæller Tove Jørgensen til TV2 ØSTJYLLAND.

Men Tove Jørgensen har rundet de 63 år, så der går ikke mange år, før hun vil gå på pension.

- Det bliver da mærkeligt, men på den anden side, så trænger jeg også til at gå på pension. Man bliver lidt slidt, siger Tove Jørgensen.

Når hun på et tidspunkt stopper, ser det ikke ud til, at der er nogen til at føre erhvervet videre. I Hylke har de – udover Tove – kun én anden dagplejer.

- Lige herude i det her område vil vi gerne have en eller to flere dagplejere ansat, siger leder af dagplejen i Skanderborg Kommune Else Sall. 

Massiv mangel på dagplejere

I Skanderborg Kommune er der 156 dagplejere. 43 procent er mellem 50 og 59 år, mens 21 procent er 60-69 år. Derfor vil der i de kommende år komme til at mangle nye dagplejere, når de skal på pension.

- Jeg ville lyve, hvis jeg sagde, det var noget, jeg var ligeglad med. Det er jeg bestemt ikke. Det er noget, som optager os meget, siger Else Sall og fortsætter:

- Når vi siger farvel til nogle, vil vi rigtig gerne i samme åndedrag kunne sige goddag til nye dagplejere.

Ifølge en undersøgelse fra FOA, vil der i hele Østjylland mangle 781 dagplejere i 2030. I Skanderborg er det 109.

- Jeg synes, vi prøver at gøre, hvad vi kan og sætte nogle tiltag i gang, så vi forhåbentlig får flere folk med os, siger Else Sall.

Frygter at skulle køre længere væk

I Hylke er Tina Bjerregaard på barsel med datteren Saga. Hun er nervøs for, om de kan få en dagplejeplads i nærområdet.

- Som det er lige nu, har vi ikke mulighed for at have pasning her i byen. Så vi skal ind til Skanderborg eller ind i en anden kommune, siger hun.

Der er cirka 10 kilometer fra hjemmet i Hylke til Skanderborg Midtby.

Tina Bjerregaards datter står på venteliste hos de lokale dagplejere. Hun har også søgt pasningsplads i nabokommunen Horsens, da familien i forvejen har en datter hver anden uge, som går i skole i Horsens Kommune.

- Jeg er meget bekymret for at vi ikke får en dagplejeplads, som er det, jeg allerhelst vil have til Saga her i nærområdet. Drømmescenariet er her i byen, siger Tina Bjerregaard.

Når man bor i de mindre byer, så kan man vel heller ikke forlange, at der skal være dagpleje alle steder? 

- Nej, det kan man selvfølgelig ikke, siger Tina Bjerregaard, som er bange for, at hvis flere børn først går i dagpleje i andre byer, så vil forældrene også vælge børnehave og skole i de områder.

FOA: - Der skal skabes en ny fortælling

Hos fagforbundet FOA er man klar over problematikken. I nogle kommuner er der afprøvet forskellige tiltag og ifølge formand for den pædagogiske sektor, Kim Henriksen, så har rekrutteringskampagner tidligere ikke haft den nødvendige effekt.  

- Der skal skabes ny fortælling om det her arbejde. Det er et professionelt dagtilbud, og det skal kommunerne, som er arbejdsgivere være bedre til at fortælle. De skal brande deres dagplejere, som et ligeværdigt dagtilbud, som man prioriterer, siger Kim Henriksen til TV2 ØSTJYLLAND. 

Dagpleje-området konkurrerer med andre velfærdsområder om rekruttering. Derfor mener Kim Henriksen, det er vigtigt at se på, hvad er det nye dagplejere efterspørger, hvis man skal tiltrække flere.

- Erfaringer fra Aalborg viser, at det ikke er antallet af timer, som er problemet for nye dagplejere. Det er præmissen for at være dagplejer. Blandt andet om der en mentor, som kan oplære en, det er vigtigt. En anden mulighed er flyvervikarer, som kan træde til, hvis dagplejeren for eksempel skal til tandlæge et par timer.