Nej til tvunget overarbejde: Claus vil have tid med familien

Håndværkere og andre medlemmer af 3Fs byggegruppe skal stemme om ny overenskomst, der giver mulighed for påtvungent overarbejde med få dages varsel

01:58

Skal arbejdsgiveren have lov til at tvinge en ansat til at arbejde over?

Det bliver formentlig et af de spørgsmål der kommer til at afgøre, hvorvidt et overenskomstforslag mellem 3F Byggegruppe og Dansk Byggeri bliver stemt igennem.

I dag er forslaget røget til afstemning blandt de 60.700 medlemmer af 3F, som arbejder rundt omkring på landets byggepladser.

Hvem er medlem af 3Fs Byggegruppe?

Jord- og betonarbejdere, murere, struktører, maskinførere, asfaltarbejdere, tagdækkere, stenhuggere, brolæggere, stilladsarbejdere, industrilakerere, isolatører, snedkere, tømrere, glarmestre, tagdækkere og tækkemænd.

Kilde: 3F.

En af dem, som ikke er tilhænger af forslaget, er Claus Gyldendahl Christensen, som er tillidsmand hos Hustømrerne i Aarhus. Han er imod den del af forslaget, som går ud på, at arbejdsgiveren med blot fire dages varsel kan pålægge en medarbejder en times overarbejde om dagen. Enten for enkelt dag eller for en kortere periode.

Læs også Fagbevægelse i utraditionel demonstration: Røde faner vajede foran bygherre

Det vil sige, at en normal arbejdsuge på 37 timer kan laves om til en på 42 timer for en periode. 

- Jeg bryder mig ikke om, at man kan tvinges til at arbejde over med kort varsel, siger Claus Gyldendahl Christensen til TV2 | ØSTJYLLAND. 

Overarbejde bliver til afspadsering

Han er far til tre børn og har svært ved at se, hvordan sådan en praksis skal harmonere med familielivet.

- Du kan ikke købe tid med børnene, det er noget, du skal have sammen med dem.

Hos firmaet Hustømrerne er der ikke ubetinget begejstring over det nye overenskomstforslag. 

I den nuværende overenskomst er overarbejde noget der aftales mellem arbejdsgiver og ansat. Det kan Claus Gyldendahl Christensen meget bedre lide. Han foretrækker dialog frem for tvang. 

Du kan ikke købe tid med børnene, det er noget, du skal have sammen med dem

Claus Gyldendahl Christensen, tømrer og tillidsmand

Det er hans kollega Ian Frandsen enig i. Han har ikke selv børn, men har sympati med sine kolleger der har:

- For mig er det ikke problematisk på den måde, men derfor bryder jeg mig ikke om det.

Hvis medarbejderne bliver påtvunget arbejde, bliver timerne vekslet til afspadsering, som skal afholdes inden for 12 måneder. 

Læs også I går fik 430 ansatte den tunge besked: Det kom pludseligt

Det ændrer dog ikke noget for Claus Gyldendahl Christensen. For ham betyder det mere at have tidligere fri på den enkelte dag i stedet for, at skulle tage en samlet afspadseringsdag på et senere tidspunkt

- Det vil jeg have meget svært ved at få til at hænge sammen, siger han. 

Undgår at ansætte flere

Om det bliver et ja eller nej til overenskomstforslaget, skal medlemmerne altså nu afgøre.

Professor og arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet, Henning Jørgensen, spår, at hvis forslaget bliver stemt igennem vil det ændre den måde, at arbejdsgiveren tilrettelægger arbejdet på.

00:15

Arbejdsmarkedsforsker Henning Jørgensen tror, at mange arbejdsgivere vil blive glade, hvis forslaget stemmes igennem. 

Luk video

Det vil blandt andet betyde, at arbejdsgiveren kan annoncere overarbejde i travle perioder.

- Du skal jo ikke til at ansætte flere. Du kan så og sige få din eksisterende arbejdsstyrke til at arbejde længere, så du reducerer i og for sig dine omkostninger. Du kan fleksibilisere anvendelsen af arbejdskraften. Det giver øget overskud i sidste ende for arbejdsgiveren, siger Henning Jørgensen.

Han peger dog på, at flere arbejdstimer kan medføre nedslidning af den enkelte medarbejder, fordi byggefaget i er et hårdt fysisk fag. 

Øverst i artiklen kan du se et tv-indslag om tømrernes utilfredshed med tvungen overarbejde.